Obecnie w Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. ma wprowadzić obowiązek pracodawców podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Informacja ta będzie mogła ograniczać się do podania najniższej i najwyższej możliwej do otrzymania kwoty na danym stanowisku.
Obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia wynika z częściowego wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, którą należy wdrożyć najpóźniej w połowie 2026 roku.